RogerBits

Las Pymes en Nuestro país son, según CEPAL son generadoras del 57% del empleo y del 41% del PBI de nuestro país, teniendo en cuenta ésto y tomando a éstas empresas como las mayores generadoras de empleo en Argentina y por otro lado, sorprendentemente según datos de la Fundación Observatorio Pyme: en las pymes, el salario tiene una participación del 73% sobre el valor agregado que genera la empresa, mientras que en las grandes industrias ese promedio es sólo del 14% Es que podría plantearse un marco diferenciado respecto de las cargas que un empresario pyme debería afrontar.

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Para un empresario Pyme uno de los mayores dolores de cabeza, y que hasta pueden hacer tambalear la economía de ésta, según su tamaño, es tanto un juicio laboral por un empleado despedido o bien la alta carga fiscal-impositivo laboral que cada contratado trae consigo.

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Es por ello que fomentar desde el Estado una modificación de los porcentajes que el empresario debe afrontar para contratar un empleado para que éste pueda contratar mayor cantidad de personal a un costo/riesgo laboral sensiblemente menor.

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No sería descabellado plantearse sin entrar en la discusión “flexibilización laboral-Liberalismo de los 90´s” la aliminación/disminusión de los montos de indemnización en los primeros 3/5 años de contratación.

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Disminución al 70% de algunos de los siguientes ítems, que hoy cargan con un 51% extra el monto a abonar por cada empleado.

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SIJP 16%

ART 3%

Sindicato 2%

Aguinaldo + Cs Sociales 10%

Vacaciones 6%

Inasistencias 2%

Otras Licencias 2%

Previsión Indemnizaciones 4%

Refrigerio 3%

Ropa de Trabajo 2%

Medicina Salud 1%

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Total que debe abonar el empresario pyme por cada empleado: 51%

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Todo ésto en un marco de contratación, para aumentar la mano de obra de una empresa, esto es: a éste beneficio la Pyme accede si por cada 4 empleados que posee contrata UNO más.

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Esto impactaría directamente en las cifras del desempleo globales de nuestro país, pues debemos tener en cuenta que este beneficio aplica al 57% de los empleados actuales de nuestro país, puesto que cada pyme que posea un promedio de 20 empleados contrataría aproximadamente 5 empleados nuevos.

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