RogerBits

.

Hace unos días se constituyó la Sociedad Facebook Argentina S.R.L. Cual es la importancia de que “exista legalmente” FB en nuestro país? Las notificaciones judiciales y/o extrajudiciales, que no es poco, claramente no será una oficina de atención a los usuarios.

.

Ahora, lo ridículo de nuestra venerada justicia permite que por ej. que una de las empresas más valiosas del mundo, comience con $40.000 de capital social…. ésto es menos de 10mil USD… (Para el lego en temas legales, esto significa que ante cualquier contienda legal, Facebook Argentina no tiene mas que esa suma para responder ante la justicia…)

.

Y ésto no es un crítica a Facebook. De hecho por ejemplo Yahoo Argentina y muchas otras, también son S.R.L. ´s

.

La sede de Facebook en Argentina queda en Av L. N. Alem 1110 Piso 13 de la Ciudad de Buenos Aires y su teléfono sería: 4310.2200.

.

Pero todo esto es mentira una ficción pues Facebook NO tiene oficinas en Argentina ni empleados ni nada, estas son las oficinas del estudio jurídico Baker & mackenzie y el “socio gerente” de la empresa, es en realidad uno de los abogados de la firma… y ojo no tiene nada de malo, ni ilegal, pero nuestra legislación permite éste tipo de “ficciones” de la realidad…

.

Las Pymes en Nuestro país son, según CEPAL son generadoras del 57% del empleo y del 41% del PBI de nuestro país, teniendo en cuenta ésto y tomando a éstas empresas como las mayores generadoras de empleo en Argentina y por otro lado, sorprendentemente según datos de la Fundación Observatorio Pyme: en las pymes, el salario tiene una participación del 73% sobre el valor agregado que genera la empresa, mientras que en las grandes industrias ese promedio es sólo del 14% Es que podría plantearse un marco diferenciado respecto de las cargas que un empresario pyme debería afrontar.

.

.

Para un empresario Pyme uno de los mayores dolores de cabeza, y que hasta pueden hacer tambalear la economía de ésta, según su tamaño, es tanto un juicio laboral por un empleado despedido o bien la alta carga fiscal-impositivo laboral que cada contratado trae consigo.

.

Es por ello que fomentar desde el Estado una modificación de los porcentajes que el empresario debe afrontar para contratar un empleado para que éste pueda contratar mayor cantidad de personal a un costo/riesgo laboral sensiblemente menor.

.

No sería descabellado plantearse sin entrar en la discusión “flexibilización laboral-Liberalismo de los 90´s” la aliminación/disminusión de los montos de indemnización en los primeros 3/5 años de contratación.

.

Disminución al 70% de algunos de los siguientes ítems, que hoy cargan con un 51% extra el monto a abonar por cada empleado.

.

SIJP 16%

ART 3%

Sindicato 2%

Aguinaldo + Cs Sociales 10%

Vacaciones 6%

Inasistencias 2%

Otras Licencias 2%

Previsión Indemnizaciones 4%

Refrigerio 3%

Ropa de Trabajo 2%

Medicina Salud 1%

.

Total que debe abonar el empresario pyme por cada empleado: 51%

.

Todo ésto en un marco de contratación, para aumentar la mano de obra de una empresa, esto es: a éste beneficio la Pyme accede si por cada 4 empleados que posee contrata UNO más.

.

Esto impactaría directamente en las cifras del desempleo globales de nuestro país, pues debemos tener en cuenta que este beneficio aplica al 57% de los empleados actuales de nuestro país, puesto que cada pyme que posea un promedio de 20 empleados contrataría aproximadamente 5 empleados nuevos.

.

.

.

.

“Stay Hungry, Stay Foolish”

Steve Jobs.

.

.

Alguien en que como todo emprendedor en algún momento de mi carrera me ha inspirado.

.

.

.